Ihre Vorteile
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- Verbesserung des Gesundheitszustandes, Senkung gesundheitlicher Risiken und Stärkung des Wohlbefindens
- Verbesserung der Lebensqualität durch höhere Work-Life-Balance
- Erhalt eines guten Gesundheitszustandes bis zum Austritt aus dem Erwerbsleben und darüber hinaus
- Reduzierung der Arztbesuche
- Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
- Erhaltung/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
- Steigerung und langfristiger Erhalt der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen/Verringerung von arbeitsplatzbedingten Belastungen/Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs
- Erhöhung der Motivation und Leistungsbereitschaft/Steigerung der Produktivität und Qualität
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
- Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen (erhöhte Mitarbeiterbindung, Senkung der Fluktuation)
- Imageaufwertung des Unternehmens
- Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
- Strategischer Vorteil im Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels (z. B. Fachkräftemangel)