Ute Sonnenberg ist mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem tiefgehenden Verständnis der klinikinternen Abläufe bestens für diese wichtige Aufgabe qualifiziert. Im Zentrum ihrer neuen Tätigkeit steht die Personalplanung und die Einsatzplanung des Flexpools. Ziel ist es, bei kurzfristigen Personalausfällen schnell, flexibel und bedarfsgerecht reagieren zu können, um die pflegerische Versorgung auf gleichbleibend hohem Niveau sicherzustellen.

Ute Sonnenberg blickt auf eine lange berufliche Laufbahn in der Pflege zurück: Nach ihrer Ausbildung zur Krankenschwester war sie acht Jahre im Kreiskrankenhaus Reutlingen tätig, zuletzt zwei Jahre als Stationsleitung. Im April 1997 wechselte sie in die BG Klinik Tübingen und übernahm ab Januar 1998 die Funktion der stellvertretenden pflegerischen Leitung der Station E4. Parallel dazu absolvierte sie erfolgreich die Weiterbildung zur Stationsleitung. Ihre umfangreiche Erfahrung in der Personalführung sowie ihre fundierten Kenntnisse in der Organisation und kurzfristigen Personalplanung machen sie zur idealen Besetzung für diese Position.

„Ein funktionierendes Ausfallmanagement bedeutet für mich: Stabilität für die Teams in der Dienstplanung, Sicherheit für unsere Patientinnen und Patienten und eine spürbare Entlastung im Pflegealltag.“, erklärt Ute Sonnenberg. „Ich möchte durch eine funktionierende Personaleinsatzplanung spürbar zur Zufriedenheit meiner Kolleginnen und Kollegen in der Pflege beitragen.“

 „Frau Sonnenberg schließt mit ihrer neuen Funktion eine wichtige Lücke in unserer Pflegeorganisation. Die Entwicklung eines stabilen Ausfallmanagements in enger Zusammenarbeit mit allen Beteiligten wird die Arbeitszufriedenheit unserer Pflegekräfte langfristig stärken.“, betont Pflegedirektor Gerd Hauffe. „Dank ihrer strukturierten Arbeitsweise und ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke genießt Frau Sonnenberg großes Vertrauen – eine wichtige Grundlage für ihre neue Position.“, ergänzt Hauffe.

Mit der Einrichtung dieser Stelle geht die BG Klinik Tübingen einen weiteren wichtigen Schritt, um die Pflege nachhaltig zu unterstützen und bestmögliche Bedingungen für die Mitarbeitenden in der Pflege zu schaffen.